«Зöвсьöрт»							 Совет городского
 кар овмöдчöминса Сöвет				         поселения «Жешарт»

КЫВКÖРТÖД

РЕШЕНИЕ

	29.04.2013                                                                             № 3-7/412

Об утверждении положения 
о муниципальной службе в 
муниципальном образовании 
городского поселения «Жешарт»

В соответствии со статьей 42 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми», Уставом муниципального образования городского поселения «Жешарт», руководствуясь экспертным заключением Контрольно-аналитического управления Администрации Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми от 19.03.2013 № 5/48 Совет городского поселения «Жешарт»

Р Е Ш И Л:

1. Утвердить Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании городского поселения «Жешарт» (прилагается).
2. Признать утратившими силу решения Совета городского поселения «Жешарт» от 11.09.2012 № 2-44/364 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании городского поселения «Жешарт», от 07.12.2012 № 3-2/387 «О внесении изменений в решение Совета городского поселения «Жешарт» от 11.09.2012 № 2-44/364 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании городского поселения «Жешарт».
3. Решение вступает в силу с момента его обнародования.

Глава городского поселения «Жешарт»-
председатель Совета                				            	Н.В. Козлов

Утверждено
решением Совета 
городского поселения «Жешарт»
от 29.04.2013 № 3-7/412

Положение 
о муниципальной службе в муниципальном образовании городского поселения «Жешарт

Статья 1. Правовые основы муниципальной службы

1. Правовые основы муниципальной службы в муниципальном образовании городского поселения «Жешарт» составляют Конституция Российской Федерации, Конституция Республики Коми, Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Закон Республики Коми «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми» и другие нормативные правовые акты Республики Коми, Устав муниципального образования городского поселения «Жешарт», решения Совета городского поселения «Жешарт», настоящее Положение и принимаемые в соответствии с ними акты органов местного самоуправления городского поселения «Жешарт».
2. На муниципальных служащих администрации городского поселения «Жешарт» распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными федеральными законами и законами Республики Коми.

Статья 2. Должности муниципальной службы

1.Должность муниципальной службы в муниципальном образовании городского поселения «Жешарт» - должность в администрации городского поселения «Жешарт», которая образуется в соответствии с Уставом муниципального образования городского поселения «Жешарт», с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий администрации городского поселения «Жешарт» или лица, замещающего муниципальную должность.
2. Должности муниципальной службы устанавливаются решением Совета городского поселения «Жешарт» в соответствии с реестром должностей муниципальной службы, установленным Законом Республики Коми согласно приложению 1.

Статья 3. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1.В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
1) по высшим должностям муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;
2) по главным должностям муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет;
3) по старшим должностям муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования либо среднего профессионального образования, стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стажа работы по специальности не менее двух лет.
3. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
1) по высшим должностям муниципальной службы:
знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Коми, законов Республики Коми и иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава  городского поселения «Жешарт» и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;
навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Республики Коми, государственными органами Республики Коми (далее - государственные органы), органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов;
2) по главным должностям муниципальной службы:
знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Коми, законов Республики Коми и иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава городского поселения «Жешарт» и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;
навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов;
3) по старшим должностям муниципальной службы:
знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Коми, законов Республики Коми и иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава городского поселения «Жешарт» и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;
навыки: организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

Статья 4. Муниципальный служащий

Муниципальным служащим в администрации городского поселения «Жешарт» (далее - муниципальный служащий) является гражданин, исполняющий в порядке, определенном Уставом муниципального образования городского поселения «Жешарт», настоящим Положением, в соответствии с федеральными законами и законами Республики Коми, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

Статья 5. Основные права, обязанности, ограничения, запреты и гарантии муниципального служащего

1.На муниципального служащего в полном объеме распространяются основные права, обязанности, ограничения, запреты и гарантии, установленные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также дополнительные гарантии, установленные законами Республики Коми и Уставом муниципального образования городского поселения «Жешарт».
2.Муниципальным служащим предоставляются дополнительные гарантии на:
2.1. Оплату проезда к месту отдыха и обратно один раз в год в пределах Российской Федерации.
2.2. Профессиональную переподготовку с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания.
Повышение квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в четыре года.
3. Кроме того, муниципальному служащему предоставляются иные гарантии и компенсации.
4. Муниципальным служащим могут выплачиваться следующие дополнительные выплаты:
4.1. Единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также пенсионерам, вышедшим на пенсию с муниципальной службы определяется в порядке и размерах согласно приложению 8.
4.2. Возмещение семье умершего муниципального служащего расходов на погребение муниципального служащего, а также пенсионера, вышедшего на пенсию с муниципальной службы, дополнительно к социальному пособию на погребение, предусмотренному федеральным законодательством, выплачивается пособие в размере 835 рублей.
К социальному пособию на погребение районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.
В случае смерти муниципального служащего, если она наступила в период исполнения им должностных обязанностей, членам семьи, имеющим право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца, может выплачиваться суммарно единовременная денежная компенсация в размере 5 месячных фондов оплаты труда умершего муниципального служащего, исчисляемых на день его смерти.
Выплата единовременной денежной компенсации членам семьи умершего муниципального служащего может быть произведена на основании заявления одного из членов семьи умершего муниципального служащего, имеющего право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца, либо его законных представителей, а также копии справки о назначении трудовой пенсии по случаю потери кормильца и копии свидетельства о смерти муниципального служащего.

Статья 6. Поощрения муниципального служащего

1. За безупречную службу и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
3) иные поощрения органа местного самоуправления;
4) предоставление к награждению наградами Российской Федерации, наградами Республики Коми;
5) иные виды поощрения, установленные законодательством.
2. Решение о поощрении муниципального служащего, представление к наградам Российской Федерации, наградам Республики Коми принимается руководителем органа местного самоуправления.
3. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения производится в порядке и размерах, утверждаемых руководителем органа местного самоуправления в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации городского поселения «Жешарт».

Статья 7. Денежное содержание муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится на основании утвержденного штатного расписания в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, согласно приложению 2, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определенных Законом Республики Коми «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми».
2. Установить ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальному служащему в следующих размерах:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов;
по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов;
по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:
    при стаже муниципальной службы     в процентах
    от 1 года до 5 лет                                    10;
    от 5 до 10 лет                                          15;
    от 10 до 15 лет                                         20;
    свыше 15 лет                                           30;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размерах согласно приложению 3.
3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
4. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в порядке и размерах согласно приложению 4.
 5. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в порядке и размерах согласно приложению 5.
 6. Выплата материальной помощи определяется в порядке и размерах согласно приложению 6.
 7. Другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.
8. К денежному содержанию муниципального служащего применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9. Установленные размеры должностных окладов и предельные размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим подлежат изменению (индексации) в сроки и в размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.

Статья 8. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
 4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет на муниципальной службе;
5) материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет.
2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
3. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 1 настоящей статьи.
4. Руководитель органа местного самоуправления вправе экономию фонда оплаты труда муниципальных служащих направлять на дополнительные выплаты согласно Положению о формировании и использовании экономии фонда оплаты труда, установленного приложением 7.
 
Статья 9. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальным  служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы,  предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30  календарных дней.
2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы и не может превышать количество дней по группам должностей муниципальной службы:
высшая должность - до 15 календарных дней;
главная должность - до 15 календарных дней;
старшая должность - до 15 календарных дней;
3. Муниципальному служащему предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за ненормированный рабочий день по группам должностей муниципальной службы продолжительностью от 3 до 14 календарных дней:
высшая должность - 14 календарных дней;
главная должность - 10 календарных дней;
старшая должность - 6 календарных дней;
- в связи со службой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (16 календарных дней) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
5. Замена отпуска денежной компенсацией может быть произведена только по письменному заявлению муниципального служащего, с согласия руководителя органа местного самоуправления.
6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством.
7. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением руководителя органа местного самоуправления может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

 

Приложение 1 
к Положению

 
Реестр должностей муниципальной службы 
в администрации городского поселения «Жешарт»

Высшая должность
Руководитель администрации
Заместитель руководителя администрации
          
Главная должность
         Руководитель отдела	

Старшая должность
         Главный специалист
         Ведущий специалист

Приложение 2
к Положению  

Размеры должностных окладов муниципальных служащих администрации городского поселения «Жешарт»

Наименование должностей              	Должностной оклад	
Руководитель администрации	8019	
Заместитель руководителя администрации            	7148	
Руководитель   отдела 	6276	
Главный специалист                                	4708	
Ведущий специалист                                	4010	

Приложение 3
к Положению  

Предельные размеры ежемесячных надбавок 
к должностному окладу за классный чин

Классный чин             	Размер ежемесячной   
надбавки (в рублях)	
Действительный муниципальный советник 1 разряда  	2789      	
Действительный муниципальный советник 2 разряда  	2615       	
Действительный муниципальный советник 3 разряда  	2441     	
Муниципальный советник 1 разряда                 	2268       	
Муниципальный советник 2 разряда                 	2092       	
Муниципальный советник 3 разряда                 	1919     	
Референт муниципальной службы 1 разряда          	1308   	
Референт муниципальной службы 2 разряда          	1222        	
Референт муниципальной службы 3 разряда          	1135      	

Приложение 4
к Положению  

Порядок выплаты ежемесячной надбавки 
к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы входит в состав денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих администрации городского поселения «Жешарт» в результатах своей деятельности и качества выполнения должностных обязанностей.
2. Муниципальным служащим администрации городского поселения «Жешарт» выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) в размерах, установленных настоящим решением.
Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать сложность профессиональной деятельности, необходимость выполнения особо сложных и важных работ, как правило, в условиях, отличающихся особым режимом работы, которые производятся в установленные сроки с высоким качеством.
3. Конкретный размер и срок надбавки по соответствующим должностям муниципальным служащим устанавливается индивидуально распоряжением руководителя органа местного самоуправления  при приеме, переводе, перемещении с учетом группы замещаемой должности, напряженности и сложности труда до конца календарного года.
4. Надбавка к должностным окладам муниципальным служащим устанавливается на год.
5. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;
- опыт работы по специальности и замещаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).
6. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по решению руководителя органа местного самоуправления может быть изменен (уменьшен, увеличен) при изменении степени сложности, напряженности труда.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы исчисляется от должностного оклада муниципального служащего.
Приложение 5
к Положению  

Порядок выплаты премии 
за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Настоящий Порядок принимается в целях материального стимулирования муниципальных служащих с учетом обеспечения задач и функций администрации городского поселения «Жешарт», исполнения должностной инструкции.
2. Муниципальным служащим администрации городского поселения «Жешарт» выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
3. Премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.
4. Основными показателями премирования муниципальных служащих являются:
- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
- успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;
- исполнительская дисциплина и степень ответственности муниципального служащего за результаты деятельности;
- личный вклад в общие результаты работы.
5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются ежемесячно в размере 25 процентов от должностного оклада муниципального служащего администрации городского поселения «Жешарт», проработавшего полный календарный месяц.
Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
Премия может быть не выплачена или уменьшен ее размер муниципальным служащим, допустившим упущения в работе.
Частичное снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе, нарушения трудовой дисциплины, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.
Основанием для снижения или лишения премии являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- неисполнение иди ненадлежащее исполнение возложенных на муниципального служащего  должностных обязанностей;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- ненадлежащее качество работы с документами, невыполнение поручений непосредственных руководителей;
- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителя органа местного самоуправления.
Невыплата или уменьшение размера премии производится распоряжением руководителя органа местного самоуправления на основании представленных докладных записок заместителями руководителя администрации, руководителей структурных подразделений администрации городского поселения «Жешарт» и объяснительных записок муниципальных служащих, допустивших упущения в работе.

Приложение 6
к Положению 

Порядок выплаты материальной помощи
 
1. Муниципальным служащим администрации городского поселения «Жешарт»  ежегодно на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления  выплачивается материальная помощь в размерах, установленных настоящим Порядком.
2. Материальная помощь выплачивается два раза в год. Один раз при выходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск и второй раз по заявлению работника.
3. Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи может выплачиваться пропорционально отработанным полным месяцам, прошедшим с начала исполнения служебных обязанностей до окончания этого календарного года, с учетом норм настоящего Порядка.
4. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 11 статьи 81 ТК РФ. Если указанным муниципальным служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.
5. Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному периоду.
6. Муниципальным служащим, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания материальная помощь не выплачивается за период нахождения в данных отпусках.

Приложение 7
к Положению  

Положение о порядке формирования 
и использования экономии фонда оплаты труда

1. Экономия фонда оплаты труда (далее - экономия) определяется как разница между размером фонда оплаты труда, предусмотренным для финансирования муниципальных служащих  администрации городского поселения «Жешарт»    согласно смете, и размером фонда оплаты труда, фактически начисленным и подлежащим выплате муниципальным служащим администрации   городского поселения «Жешарт».
2. На основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления   за счет экономии может производиться единовременное премирование муниципальных служащих:
- за выполнение особо важных и сложных заданий и работ, за подготовку, организацию и участие в проведении социально значимых мероприятий;
- по итогам трудовой деятельности за год (распределение производится не позднее 23 декабря текущего календарного года).
3. Премирование производится исходя из вклада каждого муниципального служащего в общие результаты работы администрации городского поселения «Жешарт».
4. Размер единовременной премии по итогам года не может превышать следующих размеров:
- по высшим должностям муниципальной службы - до 20 должностных окладов;
- по главным должностям муниципальной службы - до 15 должностных окладов;
- по старшим должностям муниципальной службы - до 9 должностных окладов.
5. На основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления   за счет экономии фонда оплаты труда может производиться единовременная материальная помощь.
6. Единовременная материальная помощь муниципальным служащим может быть выплачена в следующих случаях:
- смерти муниципального служащего в размере одного месячного денежного содержания (членам его семьи);
- смерти близких родственников муниципального служащего (родители и дети муниципального служащего, муж (жена) в размере одного месячного денежного содержания;
- при рождении ребенка и по случаю свадьбы муниципальному служащему в размере 3000 рублей;
- заболевания, требующего оперативного вмешательства, на послеоперационный восстановительный период муниципального служащего в размере одного месячного денежного содержания;
- к юбилейным датам: 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет- в размере одного месячного денежного содержания;
- с выходом на пенсию - в размере одного месячного денежного содержания;
- по другим уважительным причинам в размере до одного месячного денежного содержания.
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

Приложение 8
к положению

Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему, а также  пенсионерам, вышедшим на пенсию с муниципальной службы один раз в год может выплачиваться единовременная выплата в размере двух должностных окладов младшей группе должностей (специалист 1 категории). Выплата производится на основании письменного заявления. 
2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему единовременная выплата может выплачиваться один раз в год при предоставлении последней части отпуска.
3. Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, единовременная выплата может выплачиваться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения служебных обязанностей до окончания этого календарного года, с учетом норм настоящего Положения и наступлением права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
4. Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, единовременная выплата может выплачиваться пропорционально отработанному периоду.
5. Единовременная выплата не выплачивается муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 11 статьи 81 ТК РФ. Если указанным муниципальным служащим единовременная выплата была выплачена ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.
6. В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск или права на выплату единовременной выплаты к отпуску, то данная единовременная выплата может быть выплачена в конце года.